柯城“招才十一条”精准助力企业复工复产
为进一步加强疫情防控期间人才引进力度，大力支持企业复工复产，结合我区实际，特出台疫情防控期间人才招引的若干意见。
一、支持对象
1.本意见适用于在柯城区依法登记注册，具有独立法人资格的企业单位、科研机构和其他社会组织。
2.本意见所指人才为企业从柯城区外首次引进、疫情结束前实际到岗、签订一年以上劳动合同、在柯城区参保或缴纳个税的人才；自主创业人才、在校大学生、应届高校毕业生等。
二、具体措施
1.开通柯城招聘云平台
依托柯城乡村振兴数字平台，开通“直播+招聘”“职播间”，吸引人才在线求职。常态化运行网络求职招聘服务，利用浙江省人才网、衢州市人才网、柯城发布、柯城人社微信公众号和柯城就业365等线上平台，发布企业人才需求信息，同时加大企业品牌宣传力度，为企业和各类人才搭建“足不出户”的人才供需对接服务平台。
2.大幅度给予企业引才奖励
对企业从区外招引人才的（往届生在疫情结束前签订劳动合同； 应届生在疫情结束前签订就业意向，年底前签订劳动合同），按照大专1000元、本科3000元、硕研10000元、博研30000元每人标准，给予企业引才奖励。支持企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构开展精准引才，对成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予企业引才奖励，每家累计最高100万元；对成功引进入选国家、省“千人计划”人才的企业分别给予一次性20万元、10万元奖励。企业引才奖励按就高不重复原则执行。
3.鼓励中介引才荐才
人力资源服务机构、猎头公司等中介机构为我区企业成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予中介机构引才奖励，每家累计最高50万元。鼓励中介机构加大顶尖人才和领军人才引进工作，对成功引进顶尖人才、国家和省、市领军人才的分别给予50万元、20万元、10万元和3万元一次性奖励，对引进高层次人才数量较多的，给予相应表彰。中介机构引才奖励按就高不重复原则执行。
4.吸引大学生来柯城就业
疫情结束前通过线上人才招聘来柯城区就业的高校毕业生和我区紧缺工种目录内高级工以上技能人才，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。对新引进的全日制博士、硕士生5年内分别给予最高20万元、10万元安家补助；对新引进的全日制本科生给予3年最高3万元生活补助。对于产业人才相对集聚的城市，开通来柯城专列、包车、包机等，尽快实现企业急需的人才批量安全输入。
5.保障大学生实习无忧
疫情结束前来柯城实习的大学生，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。对来柯城参加实习的大学生，实习期间给予1500元每月的生活补贴。支持企业建立大学生见习训练基地，对吸引在校大学生来柯城参加见习的，按我市最低工资标准的80%给予就业见习补贴。
6.鼓励开展线上职业培训
疫情结束前，参加企业职业技能培训取得初级工、中级工、高级工职业资格证的，分别给予每人1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。对新评定为高级工、技师、高级技师的个人分别给予500元、2000元、5000元的首次取证奖励。同时，技师和高级技师可分别享受每年4000元、6000元的人才津贴。对企业自行开发平台或委托第三方培训的，培训结束后可按相关规定按实际培训费用不超过95%比例给予补贴，原则上每人每个培训项目培训费用不超过800元。
7.开展“圆梦柯城”人才项目评审
对疫情期间的高层次人才项目和大学生创业项目，分类别开展项目评审活动。高层次人才项目经评定可享受200-600万元的创业资金扶持； 特别情况可“一事一议”给予最低2000万元的资助，不设上限。对大学生创业项目经评审符合条件的，给予一次性10000元创业补贴、最高10000元社保补贴、3年内每年最高10000元租金补贴，同时还可申请最高50万元的人才创业担保贷款及全额贴息。对优秀大学生创业项目可直接授信30万元“人才贷”，同时给予最高10万元的人才创业奖励。
8.开通人才认定“绿色通道”
对疫情结束前来柯城创新创业的人才，在其他地区已纳入县（市、区）以上人才计划，且符合我区人才认定条件的，可简化相关程序，认定为相应层次区级人才，加快相关人才政策兑现。
9.加强人才住房保障
首次到柯城就业创业的大专及以上高校毕业生和中级以上技能人才，注册“健康码”后，需进行医学观察的，由属地统筹酒店式公寓、快捷酒店等实物房源，提供2周免费住宿； 经人社部门审查符合高层次人才认定标准的，可线上办理人才公寓申请，经防疫检测后拎包入住柯城区人才公寓。
10.强化人才培养提升
在疫情结束前与柯城区企业签订劳动合同的高层次人才、本科毕业生、创业人才等各类人才，统一纳入柯城区2020年人才培养计划，按照数字经济、经营管理、教育、卫生等人才分类，分批次举办行业人才培训班，提升人才从业素养水平，为人才搭建事业上升平台。
11.优化人才办事服务
开通人才服务专线，推出人才服务业务“不见面”办理，以“快递办+代办+特殊事项预约办”等多重服务形式，推动高层次人才备案、人才政策兑现线上办、网上办、掌上办，实现“数据多跑腿、人才少跑路”。建立人才诉求快速响应机制，充分发挥人才“暖心服务团”作用，及时帮助人才解决工作、生活等方面需求。