荷花街道“比晾晒”让干部成为“行动派”

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　　本报讯（记者　郑晨　通讯员郭芝华）“去年12月工作综合考评第一名程金花、第二名郑琼玲……”近日，荷花街道通荷社区副书记李静统计完去年12月社区重点工作实绩排名后，将结果写在“六治六提　六比六晒　每月之星———献给行动派”的亮晒牌上。
　　去年6月，通荷社区创新推行“比晾晒”举措，依据“四维考评”月度结果，对社区干部和组团联社成员进行打分排名，其中红色为“荣誉榜”，灰色为“后进榜”。
　　“我们每个月从党建统领、便民服务、经济生态、治理执法等方面，对社区干部、联社成员实施细化打分，打分依据为街道对社区的考核结果、群众反馈、工作实绩。前3名列入　‘荣誉榜’，后3名列入‘后进榜’。”通荷社区党委书记、主任俞芳介绍，“比晾晒”营造了浓厚的比学赶超、争先创优氛围，有效推进老旧小区治理、反诈骗宣传、疫苗接种等工作。
　　通荷社区松园北区是典型的老旧小区，停车难问题十分突出，居民反映强烈。尽管网格员裴昀琦每日充当“移车员”角色，可仍成效甚微，排名时常靠后。在一次社区治理难点堵点协调会上，裴昀琦反映了这一问题，大家集思广益寻找解决办法。
　　会后，社区、小区组织居民召开楼道业主大会、制定《小区车辆管理公约》、成立党员志愿者巡逻队，推动小区居民逐步养成文明停车的习惯。同时，居民还自筹资金安装道闸，停车难问题大大缓解。看着自己的排名从第7名上升到第3名，裴昀琦的脸上泛起了笑容。
　　2022年以来，荷花街道以“六治六提”“六比六晒”作风建设行动为契机，将干部队伍培养作为建强基层战斗堡垒的有力手段。在完善“四维考评”进网格的同时，街道将作风建设纳入“四维考评”，通过做实“四维考评”月积分、季考评、年终算的服务体系，助推作风建设走深走实。据统计，街道11个社区在“比晾晒”中解决民生问题200余个，服务重点人群2600人次。
　　“我们通过‘四维考评’综合评分，以‘比晾晒’的形式让问题凸显出来，让干部时刻保持‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感、‘推不掉’的责任感，推动问题整改落实、服务直达基层‘末梢’。”荷花街道党工委负责人说，下一步，他们将继续深化“比晾晒”创先争优行动，促使各项工作有力有序推进。