推进“大治理”体系建设 　　助力打造和谐自治标杆区

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　　推进全国社区治理和服务创新实验区创建。建设“邻礼汇”社区服务综合体，推进数字化小区创建工作。延伸“红色物业联盟”“五色工作法”“红手印”等工作内容和服务内涵。落实衢州市创建全国社区治理和服务创新实验区工作，深化府山街道“1+N”志愿服务模式，继续推进府山街道省级社区治理和服务创新实验区创建工作。
　　深化社区便民服务，修订完善村社“两约”。调整社区规模，社区总数从2015年的45个增加到56个。实行社区事务准入制度。率先全域推广“礼”进公约，把“八个一”写入村规民约（居民公约），全区216个村社全部依法完成修订。
　　圆满完成村（居）委会换届。2017年，全区46个社区居委会圆满完成换届选举工作，完成率达100%；40个社区采用直选方式，6个社区采用居民代表参与方式，直选率达87%；　全区214个村全部采取无候选人(自荐直选)选举，依法平稳有序完成村委会换届工作，参选率达92.08%。
　　优化专职社区工作者队伍。健全选任机制，充实专职社区工作者队伍，吸引“985”“211”高校本科及研究生优秀人才加入，专职社区工作者队伍从2015年的303人增加至500人。2019年落实省“三岗十八级”工资体系。全区持证社工总数从56人增加到490人。培养省级社会工作督导2名、首批市级“社会工作领军人才”4名。