柯城多举措锻造基层治理生力军

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　　本报讯（见习记者徐睿玲　通讯员　鲁月俊）近日，柯城区专职社区工作者紧急救护技能培训课在衢州职业技术学院举行。授课老师结合视频、人体道具等，深入浅出地讲解心肺复苏手法。92名全区新进专职社工参加培训。
　　据悉，为促进柯城区新进专职社区工作者更好地适应新的工作环境，提升专业能力，打造一批政治素质好、业务能力强、服务水平高的专职社工队伍，区民政局牵头组织新进专职社工开展技能培训。专家导师结合社工的岗位特点，通过集中授课、案例教学、经验交流，帮助大家适应角色、明确职责、尽快融入工作。
　　“虽然只有短短3天时间，但课程内容很丰富，老师们将事例和理论相结合，把繁琐的问题变得通俗有条理，让我获益匪浅。”九华乡社区工作者黎晔说。
　　培训专职社工是柯城多举措提升专职社工业务能力、建强专职社工队伍的缩影。近年来，我区通过招聘、人才引进等途径，使专职社工队伍的数量从2019年的450名扩大到目前的655名，增幅达44%。通过开展理论培训、外出实践交流、引导社工参加职称考试等，社工的专业能力和素质得到明显提升，全区社工持有社会工作职业资格证比例达40%。2021年以来，社区工作者中1名荣获“省级社区工作领军人
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　　才”称号，4名荣获市级以上“两优一先”称号，3名荣获市级以上“担当作为好支书”称号。
　　同时，柯城秉持“以人为本”理念，注重用政策、待遇、感情、事业、荣誉等留住人才，减少社工流动性。2019年起，我区实行“三岗十八级”薪酬体系，大幅提升社工报酬待遇水平，拓宽干部晋升成长通道，加大从优秀社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员力度，注重从优秀社区党组织书记中选拔乡镇（街道）领导班子，提高岗位吸引力。
　　区民政局基层政权和社区治理科科长方利华表示，下一步，他们将把更多大学生补充到城乡社区建设中来，积极有效地应对各种社会管理问题，尤其是在疫情防控工作中增加社工力量。